A través de nuestros equipos globales, Nectar Group está dando un paso adelante para mostrar nuestro compromiso con Inspire Inclusion para #IWD2024. Celebramos a nuestras compañeras y compartimos sus trayectorias.
Cuando inspiramos a otros para que comprendan y valoren la inclusión de la mujer, forjamos un mundo mejor. Y cuando las propias mujeres se sienten inspiradas para ser incluidas, se produce un sentimiento de pertenencia, relevancia y empoderamiento.
La campaña #InspireInclusion pretende forjar un mundo más inclusivo para las mujeres.
Nectar Group se enorgullece de apoyar, compartir y cultivar conexiones significativas entre nuestros equipos globales. Para este IWD2024 compartimos con orgullo la pasión, los logros y la visión del sector de un líder fantástico de nuestra organización: Siamba Kamara, director general de NSBT.
El tema de la campaña de este año subraya el papel crucial de la inclusión para lograr la igualdad de género. Hace un llamamiento a la acción para derribar barreras, cuestionar estereotipos y crear entornos en los que se valore y respete a todas las mujeres. Inspire Inclusion anima a todos a reconocer las perspectivas y contribuciones únicas de las mujeres de todos los ámbitos de la vida, incluidas las de comunidades marginadas.
P: Con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizamos una sesión de preguntas y respuestas con Siamba Kamara para hablar de las mujeres en la industria, los retos y las oportunidades. Para empezar, Siamba, ¿cómo terminarías esta frase? Me siento incluida cuando y ¿qué te viene a la mente cuando hablamos de Inspired Inclusion?
R: Me siento incluido cuando... Se me valora como persona, se me respeta por mis competencias y aportaciones, se confía en mí para tomar decisiones, puedo contribuir a objetivos empresariales compartidos, se me facilita información transparente y se me comunica abiertamente.
Me siento incluido cuando... formo parte de un equipo global que comparte la misma visión empresarial.
Me siento incluido cuando...mi opinión es escuchada y tenida en cuenta y cuando hay líneas claras de comunicación y responsabilidad.
Me siento incluido cuando... participo en decisiones importantes que afectan a mi equipo
P: Desde su propia experiencia, cuando piensa en sus modelos de conducta, ¿qué rasgos son importantes?
R: Diría que los siguientes rasgos son los más importantes en los modelos femeninos, por ejemplo: mostrar compasión asertiva, fortaleza y confianza para afrontar cualquier obstáculo o contratiempo. Para alcanzar objetivos a largo plazo, la perseverancia y la pasión son fundamentales. Las mentoras tienden a mostrar adaptabilidad y tenacidad con la capacidad de ignorar los malos consejos. Se toman el tiempo necesario para fomentar un lugar de trabajo que empodere a las mujeres.
P: ¿Qué avances ha observado en materia de igualdad de género en su vida y en su trabajo?
R: El número de mujeres líderes en el sector de las operaciones portuarias ha aumentado significativamente desde 2015. Las mujeres son más respetadas en el lugar de trabajo y se reconoce su competencia. Dentro de Sierra Leona, en particular, se ha producido un
disminución significativa de la prevalencia de la mutilación genital femenina y los matrimonios precoces, aunque aún queda mucho por hacer en este ámbito. Ha habido pequeñas mejoras en los niveles de alfabetización y pobreza entre las mujeres y las niñas de mi país. Aún queda trabajo por hacer para conseguir mejoras significativas en general.
P: ¿Cuáles diría que han sido algunos de sus mayores retos como mujer en la industria?
R: Influir en una sociedad patriarcal en la que las opiniones de las mujeres son validadas por la opinión masculina, así como tener que demostrarme a mí misma un poco más que mis homólogos masculinos y trabajar más duro para ganarme el respeto de sus compañeros.
P: ¿Qué mensaje cree que es el más importante para las jóvenes que se plantean una carrera en nuestro sector?
R: Como mujeres, seguiremos forjando nuestro lugar en un sector dominado por los hombres. Compromiso y dedicación son sin duda lo que se necesita para trabajar en esta industria. ¡Ánimo!
Agradecemos a Siamba su tiempo y ayuda en la creación de este importante post.
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Nectar Group y NSBT se enorgullecen de apoyar el futuro de la industria animando a más mujeres a entrar en un sector históricamente dominado por los hombres. Reconocemos la valiosa contribución de todos los miembros de nuestro equipo y animamos a más mujeres a unirse a este sector en constante crecimiento y cambio.
Mantendremos nuestro compromiso de hacer todo lo que esté en nuestras manos para promover este avance positivo. Tanto si trabajan en nuestra sede central como si lo hacen en nuestros centros repartidos por todo el mundo, todas y cada una de las mujeres que contribuyen a nuestra organización son excepcionales.
Damos las gracias a todos los participantes por sus valiosas aportaciones y por compartir sus puntos de vista. Muchas gracias a nuestra nueva Directora General de NSBT, Siamba Kamara, y a su equipo de Freetown (Sierra Leona).
